Все работники по трудовому договору имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ). Он состоит из основной части продолжительностью не менее 28 календарных дней и дополнительного отпуска, который присоединяется к основному. Очередность отдыха работников устанавливается ежегодным графиком отпусков. До 15 декабря 2023 года работодатели должны утвердить график отпусков работников на 2024 год. Напомним, что это требование из ст. 123 ТК РФ. Отпуск можно предоставлять в любые дни, в том числе и в выходные, однако одна из частей отдыха должна быть не меньше 14 календарных дней. Минтруд не советует чрезмерно дробить отпуск. Работник в таком случае не сможет полноценно отдохнуть. При составлении графика следует учитывать праздники. Напомним, что они не входят в число календарных дней отпуска. Некоторые сотрудники имеют право на отдых в удобное для них время, например родители трех и более детей в возрасте до 18 лет, пока младший из них не достиг 14 лет. Пожелания этих работников по датам учитываются обязательно. Все сотрудники должны быть ознакомлены с графиком отпусков.